Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие подтвержденное результатами аттестации, является основанием для его ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ.
Результаты олимпиад. Список отличников и ударников школы. 27.02.2015 г. № 12 «Об организации аттестации педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой должности», на основании решения Аттестационной комиссии муниципального.. Установление соответствия работников занимаемой должности. виды решений, принимаемых по результатам аттестации и порядок их принятия; . с приказом работодателя о проведении аттестации не свидетельствует об. Данная форма проведения аттестации является наиболее объективной, .
Положение об аттестации работников_____________________________________________________________. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ_________ № _____Общие положения. Аттестация - это систематическая компетентная оценка уровня профессиональных знаний и навыков, деловых качеств, проверка квалификации работника, соответствия работника занимаемой должности, проводимые в порядке, установленном настоящим Положением. 1. Основные задачи аттестации работников: определение уровня профессиональной подготовки каждого работника, оценка его профессиональной деятельности, определение соответствия каждого работника занимаемой должности,улучшение подбора и расстановки кадров, определение необходимости повышения квалификации работников,стимулирование работников к повышению квалификации, улучшению качества и эффективности работы,_________________. Принципы аттестации работников: обязательность аттестации для всех работников, указанных в настоящем Положении,систематичность проведения аттестации,объективность оценки профессиональных качеств работника,определенность предъявляемых при аттестации требований,гласность проведения аттестации работников,коллегиальность.
Очередным аттестациям подлежат Работники, занимающие следующие должности: _______________. Аттестации не подлежат следующие работники: работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года,работники, недавно прошедшие повышение квалификации по своей специальности,несовершеннолетние работники,беременные женщины,женщины, имеющих детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери._____________________. Женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат очередной аттестации не ранее чем через год после выхода на работу. Очередные аттестации проводятся один раз в три года. Продолжительность периода аттестации работников может быть не более 6 месяцев.
В соответствии с частью 10 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании приказа Министерства По результатам аттестации работника аттестационной комиссией принимаетс одно из следующих решений: - соответствует занимаемой должности. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие. подтвержденное результатами аттестации, является основанием для его. ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ. Аттестация в целях подтверждения соответствия педагогических работников В приказ включается список педагогических работников, подлежащих аттестации. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная соответствует занимаемой должности (указывается должность.
Конкретные сроки и продолжительность проведения аттестации устанавливаются приказом о проведении аттестации. Этим же приказом утверждается график проведения аттестации. График проведения аттестации утверждается ежегодно за 1 месяц до наступления календарного года, на который утверждается данный график.
В графике проведения аттестации указываются фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого, наименование структурного подразделения, в котором он работает, дата и место проведения аттестации, сроки представления документов в аттестационную комиссию. 1. Внеочередная аттестация может проводиться работодателем в отношении Работников: а) по их личному мотивированному заявлению, б) при повторной аттестации в случае, когда аттестационная комиссия на очередной аттестации дала работнику оценку «соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через определенный срок» в) по инициативе Работодателя в случае систематического невыполнения Работником своих трудовых обязанностей, г) по инициативе Работодателя в случае рассмотрения вопроса о повышении Работника в должности или увеличения его зарплаты. В течение одного года в отношении работника не может быть проведено более одной аттестации. Порядок подготовки аттестации. Информация о предстоящей аттестации, как очередной, так и внеочередной, доводится отделом кадров до сведения каждого аттестуемого Работника под подпись не позднее чем за 1 месяц до даты проведения аттестации. Приказом руководителя Работодателя создается аттестационная комиссия численностью не менее 5 участников.
В состав аттестационной комиссии включаются: а) не менее двух внутренних (работающих у Работодателя) или внешних (не работающих у Работодателя) высококвалифицированных специалистов в той области, в которой, будет проводиться аттестация Работников, б) представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (а при отсутствии первичной профсоюзной организации – представитель Общего собрания Работников Работодателя),в) непосредственные руководители аттестуемых Работников,г) работник отдела кадров,д) иные лица по усмотрению Работодателя. Лица, включенные в состав аттестационной комиссии, назначаются приказом руководителя на должности: председателя комиссии, секретаря комиссии, иных участников комиссии. Аттестационная комиссия вправе привлекать к своей работе квалифицированных экспертов (не входящих в состав комиссии) для компетентной оценки профессиональной подготовки аттестуемых работников и соответствия их занимаемой должности.
Обязанности между участниками комиссии распределяет председатель комиссии. Работодатель вправе создавать несколько аттестационных комиссий для разных профессиональных групп аттестуемых работников. При этом каждая аттестационная комиссия создается по правилам, установленным настоящим Положением. Непосредственные руководители аттестуемых работников не позднее, чем за три недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого Работника. В состав материалов по каждому работнику входят: должностная инструкция Работника, характеристика непосредственного руководителя на работника, при наличии - данные опроса общественного мнения (групповой оценки личности аттестуемого), отзывы об аттестуемом Работнике со стороны других Работников и клиентов Работодателя, с которыми он соприкасается в своей профессиональной деятельности,___________________.
При повторной аттестации к документам прилагается аттестационный лист. Характеристика непосредственного руководителя на работника должна содержать следующие сведенияфамилия, имя, отчество, возраст работника,занимаемая должность,образование, наличие ученой степени, ученого звания, сведения о повышении квалификации,общий трудовой стаж, стаж работы по специальности, время работы в занимаемой должности,краткая характеристика работы, выполняемой работником по должности, результаты работы за предшествующий период, достижения в работе, недостатки,мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств работника,итоговый вывод: мнение составителя о том, соответствует или не соответствует аттестуемый занимаемой должности, рекомендации (по направлению работника на обучение, повышению квалификации работника, по изменению содержания его трудовых обязанностей). Аттестуемый Работник не позднее чем за три недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию подробный отчет о проделанной им работе и план работы на будущее по периодам времени, определенным аттестационной комиссией. Опрос общественного мнения среди персонала и клиентов Работодателя о работе аттестуемого Работника проводится по поручению руководителя Работодателя секретарем аттестационной комиссии или Работником отдела кадров (службы по персоналу).
Опрос общественного мнения обязателен в случаях представления запроса самого аттестуемого Работника и запроса выборного органа первичной профсоюзной организации. Данные и результаты опроса представляются в комиссию в форме сводного отчета с приложением анкет, используемых при проведении опроса, носящих анонимный характер. 2. Работник, подлежащий аттестации, должен быть заранее, не менее чем за две недели до даты проведения аттестации, ознакомлен с представленными в комиссию материалами. Он имеет право представить в комиссию недостающие материалы, которые, по его мнению, могут повлиять на результаты аттестации, а также представить письменное мотивированное заявление о несогласии с характеристикой, поданной на него непосредственным руководителем. Не менее чем за месяц до даты проведения аттестации для аттестуемых Работников, занимающих должности _______________________, предоставляются аттестационные задания, остальным аттестуемым работникам предоставляются списки вопросов предстоящего на аттестации собеседования. 2. Списки вопросов для собеседования и аттестационные задания для различных категорий Работников составляет секретарь комиссии по согласованию с соответствующими профильными специалистами и утверждает председатель аттестационной комиссии. 3.
Порядок проведения аттестации. Аттестационная комиссия правомочна при участии в ее заседании не менее 4/5 участников комиссии, в том числе непосредственного руководителя аттестуемого Работника. Аттестуемый Работник обязан присутствовать на заседании комиссии. При неявке без уважительных причин, надлежащим образом осведомленного о дате, времени и месте проведения аттестации Работника, аттестация переносится на другой день. При повторной неявке без уважительных причин работника, надлежащим образом осведомленного о дате, времени и месте проведения аттестации, работник признается неаттестованным. При неявке по уважительным причинам надлежащим образом осведомленного о дате, времени и месте проведения аттестации Работника, аттестация переносится на другой день. Во время проведения аттестации секретарем комиссии ведется протокол заседания аттестационной комиссии.
В протоколе отражаются следующие сведения: наименование организациидата заседанияместо заседанияприсутствующие члены аттестационной комиссии (фамилия, имя, отчество, должность каждого)По каждому аттестуемому работнику: - фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение, в котором работник трудится,- краткое содержание выступления лица, подготовившего отзыв (характеристику) на работника,- краткое содержание выступления аттестуемого работника,- заданные аттестуемому работнику вопросы и ответы на них, данные работником; - оценка деятельности аттестуемого работника,- результаты голосования аттестационной комиссии (с указанием количества голосов «за» и количества голосов «против»),- рекомендации аттестационной комиссии. Отражаются иные вопросы, решаемые комиссией в ходе заседания (например, вопросы о неявке отдельных работников). Указывается перечень приложений к Протоколу. Протокол заседания подписывают председатель и секретарь аттестационной комиссии.